我一個朋友任某高校的招生就業(yè)科科長。有天去學(xué)校找朋友聚會的時候，
剛好趕上高校的校園招聘，在等朋友工作結(jié)束的過程中有一幕場景讓我記憶尤新。
因為朋友是所在的綜合性高校，也是地區(qū)性的重點大學(xué).
當(dāng)天招聘會來的企業(yè)非常的多，因此有很多本校和外校的學(xué)生、甚至社會人員進場招聘，其中很多985/211的高材生，也不缺本科的畢業(yè)生，當(dāng)然還有大專的。
到下午招聘工作結(jié)束，各家企業(yè)都在休息室中整理材料，我注意到一家某知名房地產(chǎn)企業(yè)，他們的HR在篩選簡歷，他們篩選簡歷的速度讓我驚呆了，篩選300份簡歷的時間，總共不花費大概只要了5分鐘，一共刷選出2堆簡歷，一堆多，寥寥無幾，另外一堆是幾乎全部的簡歷。
然后他就把那堆多的簡歷直接進了文件粉碎機，帶走了那堆少的。
因為朋友和其公司的HR比較熟，晚上就一起去吃個便飯，在吃飯的過程中就半開玩笑的問他為何篩選這么快？那么多簡歷我是得看大半天，就幾分鐘時間估計會連簡歷都沒看清。
他告訴我，“公司的招聘崗位就那么1兩個，也沒辦法找這么多人，為了加快工作效率沒看到985、211等重點大學(xué)或者名牌大學(xué)的就直接放棄，要是真應(yīng)聘這么多，估計累都累死。”
有時候，很多牛逼的企業(yè)，你沒學(xué)歷就根本不會給你展示能力的機會，這個就是現(xiàn)實.
在這個時候頓時明白，學(xué)歷是一塊敲門磚，要是學(xué)歷達不到標(biāo)準(zhǔn)，估計連被應(yīng)聘的機會都沒有！
